Normatividad

Mapa del módulo

Bienvenida y Presentación

El módulo Manejo del sistema de nómina forma parte del plan de estudios para alumnos del sexto semestre de la carrera de Profesional Técnico y Profesional Técnico-Bachiller en Administración, Asistente Directivo y Contabilidad donde el objetivo fundamental, es que el alumno desarrolle las competencias necesarias para el correcto uso y aplicación de los sistemas informáticos que le permitan la elaboración de diversos tipos de nóminas, así como la forma más eficiente de controlar y presentar información a las diferentes áreas con las que se tenga competencia.

Este módulo consta de tres unidades de aprendizaje para la correcta aplicación del sistema de nóminas, la primera se basa en la puesta en marcha del sistema, la segunda se refiere a la operación y retroalimentación de una serie de información indispensable para la generación y cálculo exacto y oportuno del principal sustento de los trabajadores que son los sueldos y salarios. Este tema es de gran importancia ya que aquí se genera toda la información que la empresa desembolsará semanal, catorcenal, quincenal o mensualmente para el pago a sus trabajadores, así como las proporciones correspondientes a la carga social como lo son el IMSS, SAR e Infonavit; las habilidades que desempeñe el alumno en este tema serán de gran utilidad en su desarrollo laboral, y la tercera y no menos importante se enfoca al control, respaldo y restauración de la información generada mediante el sistema de nómina, ya que de esa información los directivos podrán analizar el costo generado por cada uno de los departamentos o áreas en materia de recursos humanos, además de contar con elementos financieros que les permitan tener una visión más amplia para la toma de decisiones.

La competencia profesional que tendrá el alumno será la de garantizar su capacidad para realizar las actividades correspondientes a su profesión conforme a los niveles esperados en el empleo, así como a su capacidad de transferir sus destrezas a nuevas situaciones dentro de otras áreas a fines, lo que conlleva a que la competencia del responsable del Manejo del sistema de nómina integral abarca todos los niveles y departamentos de la organización.

El desarrollo de este módulo identifica de forma clara las competencias verticales, horizontales y transversales que se realizan dentro de la organización ya que la información que se emite repercute desde los mandos más altos en el nivel jerárquico de la organización hasta el personal de más bajo nivel dentro de la misma, por su importancia en el desarrollo productivo se considera como actividad fundamental para la estabilidad laboral de cualquier empresa.

Además, estas competencias se complementan con la incorporación de otras competencias básicas, las profesionales y genéricas que refuerzan la formación tecnológica y científica, y fortalecen la formación integral de los educandos; que los prepara para comprender los procesos productivos en los que está involucrado para enriquecerlos, transformarlos, resolver problemas, ejercer la toma de decisiones y desempeñarse en diferentes ambientes laborales, con una actitud creadora, crítica, responsable y propositiva; de la misma manera, fomenta el trabajo en equipo, el desarrollo pleno de su potencial en los ámbitos profesional y personal y la convivencia de manera armónica con el medio ambiente y la sociedad.

Propósito del módulo:
Generar la nómina de un organismo a través del manejo de software para el control de percepciones y deducciones del personal de una empresa.